Un internaute a publié un article sur le licenciement d'un dégustateur d'un Sam's Club de Nantong, dans le Jiangsu, pour faute disciplinaire grave, car il avait publié son salaire en ligne, qui était pourtant le plus bas de la ville. Le 26 mars, cette information a fait le buzz.
Le personnel du Sam's Club de Nantong a déclaré que les testeurs n'étaient généralement pas des employés du Sam's Club. Pour en savoir plus, il était nécessaire de contacter l'entreprise où travaillait l'employé. Le journaliste a découvert, après enquête, que l'employé travaillait pour Guangzhou Dasheng Market Promotion Co., Ltd. Un responsable de l'entreprise a répondu au journaliste qu'ils coopéraient avec le Sam's Club de Nantong et que la plupart des testeurs de promotion de la marque étaient envoyés par l'entreprise. Cependant, les déclarations de Mlle Gu, l'employée, ne concordent pas avec la réalité. Les deux parties ont signé un accord de confidentialité, et l'employée n'est en service régulier que depuis deux mois, avec un salaire mensuel supérieur à 4 000 yuans. Le salaire est conforme à la réglementation.
L'accord de confidentialité et le manuel de l'employé signés par l'employé licencié stipulent clairement que les informations salariales relèvent de la confidentialité. Le responsable a déclaré que l'employé était employé par l'entreprise depuis moins de six mois et n'avait travaillé à plein régime qu'en octobre et décembre 2024. Ses salaires mensuels s'élevaient respectivement à 4 465,68 yuans et 4 092,92 yuans (après déduction des cotisations de sécurité sociale, il a en réalité perçu 3 570,62 yuans). Le responsable local a vérifié la méthode de calcul du salaire et a confirmé son exactitude. Le responsable a également déclaré que l'entreprise estime que le comportement de Mme Gu a porté atteinte à la réputation de l'entreprise cliente et espère que Mme Gu supprimera le compte Weibo correspondant. Parallèlement, l'entreprise a décidé de lui verser un salaire mensuel de plus de 2 900 yuans. Mme Gu a également contacté l'éditeur Weibo pour demander la suppression du message, mais l'autre partie a répondu qu'il n'avait pas publié le message et qu'il fallait encore attendre.
Est-il illégal de publier son bulletin de salaire en ligne ? Les juristes affirment que les règles et réglementations formulées par les employeurs doivent être légales et exiger des procédures appropriées, telles que la publication et l'information des employés. De plus, si l'accord de confidentialité signé entre l'entreprise et les employés stipule clairement que les informations salariales sont confidentielles, la divulgation du bulletin de salaire par l'employé constitue une violation des règles de confidentialité de l'entreprise. L'entreprise peut exiger de l'employé qu'il assume les responsabilités correspondantes prévues par le contrat, comme l'indemnisation des pertes. Si les règles et réglementations formulées par l'entreprise ne respectent pas ces conditions, le licenciement d'un employé sur cette base peut être illégal.
